介護の仕事をはじめた時は
「利用者のためになることをしたい」
そんな思いを持っていたけれど
いつしか働いていくうちにそんな気持ちを忘れかけてしまっていませんか？
それはあなたが手を抜いている
ということではありません。
職場の人間関係が良くないから仕事のモチベーションが上がらなかったり しっかりとした制度がないから自分がちゃんとできているのかわからなくて 不安になったり…
そんな環境だったからこそ
段々と気持ちが落ち込んでいってしまった
のではないでしょうか？
泉ふるさと村には
そんなあなたにこそ来て欲しいと
思っています。
「自分がどのくらい介助スキルを習得できているのかわからない…」
教えてもらえる環境がなかったり、研修制度がなかったりするから
自分がやっていることが「本当に合っているのかな？」と不安。
自信がないせいで日々の業務から楽しさが奪われてる…
「人間関係が良くないから職場に行くのが楽しくない…」
せっかく仕事をするなら同僚とも、先輩とも仲良く協力して仕事をしたい！
だけど、相談したいことがあっても上司にはしにくかったり、自分のやりたいことも言えなかったり…
「利用者のために自分がやりたいことができない…」
人のためになることが大好きで介護の仕事をはじめたのに
利用者のためになることをやりたいと言っても上司が全く聞く耳を持ってくれない…
私たちも今のあなたと同じように
悩みを抱えていました。
特に人間関係の問題は人と深く接する介護の世界では
とても大切なことだと思っています。
だけど、10数年前は
積極的に利用者のためになることをしている施設も
人間関係が良い施設もなかなかありませんでした。
働く環境が悪いと
どれだけ強い想いがある人でも段々やりがいを失っていきます。
「こんな状況をどうにかしたい…」
そんな想いを持った人たちが
最初に集まってできたのがここ『泉ふるさと村』です。
創設メンバーは
「利用者のためになる仕事をしたい！」
「働く職場は楽しくしたい！」
「人間関係がいい施設にしたい！」
そして、
『この施設は自分たちが嫌だな…と思ったことが
起らないような施設にしよう！』
という想いを大切に施設を作りました。
だからこそ、泉ふるさと村には
利用者のためになる仕事をしながら
自分たちも仕事のやりがいを感じることができる環境があるのです。
「職員との関係が良くないと仕事が楽しくない」
という文化があるから馴染みやすい環境がここにはある。
あなたが入ってきても足並みをそろえて
「一緒に頑張ろう」と言ってくれる！
泉ふるさと村が設立する時に
最も大切にしたのが「職場の環境作り」
その中でも人間関係は絶対に外せません。
泉ふるさと村では、
上司が現場の人の気持ちを理解しようとしてくれます。
困ったときにはちゃんと話を聞いてくれて
あなたの「やりたい」にも積極的に応えてくれます。
上にいる人達が「一緒に頑張ろう」という感じでいるからこそ
施設全体の空気がアットホームになっています。
あなたも一緒に頑張りませんか？
「自分がどれだけ習熟できているかわからない…」
でも、泉ふるさと村なら安心！
泉ふるさと村には「人材育成委員会」があり
あなたのわからないに対応した研修でサポートしてくれる！
自分がどれくらい介助スキルがあるのかわからないと
日々の業務に自信が持てないですよね。
泉ふるさと村には、
あなたの「わからない」って声に対応して研修をしてくれるから
自信が持てないところにピンポイントでサポート！
不安に思っていることを積極的に聞いて
人材育成委員会に研修でサポートしてもらおう！
聞きにくいなんてこともありません。
「一緒に頑張ろう」だからこそ質問は大歓迎です！
働きながらの子育ては大変…正直、これが働くママの本音。
だからこそ、時短勤務で子供のお迎えに合わせて
仕事を切り上げられる！
土日祝は子供ために休みたいというママにも理解があります！
働くママにとって心配なのは
「子供のために融通利くかな…」ってことですよね？
泉ふるさと村なら時短勤務もあるし、
子供が万が一熱を出して早退しても理解もあって
フォローもしてくれる！
「土日祝は休みたい」ママの本音にも理解があるから
働くママでもしっかりと働きやすい職場環境が整ってる！
限られた「職席」をぶち壊すために『職級』を設置！
職級は必要スキルや能力に応じてどんどん上がっていくから
あなたの頑張りでキャリアを拓いていける！
介護業界ではポストが少ないことも事実です。
「職席」だけでは数に限りがでてきてしまいます。
それでは頑張っている人が上にいける可能性が断たれてしまう…
そんなことをなくすために設置したのが『職級』です！
例えば職級の中には「リーダー級」というのがあります。
このリーダー級に行くためには
どれくらいのスキルが必要で、どんなことができないといけないか
明確な評価基準があります。
それを満たすことができればあなたはリーダー級になれて
その先には係長級、部長級…と続いていきます！
職級には限りがなく、必要なスキルや能力の判断基準も
ちゃんとしているからあなたも目標を立てやすいはずです！
『24時間シート』とは利用者の1日の生活をシートにまとめてその人に合った介護サービスを提供しよう！という取り組みです。人によってご飯を食べる時間は違うし、テレビを見たい時間も当然違う。利用者だって「やりたい時にやりたいことをやれる方がきっと幸せなはず！」
そんな想いから24時間シートを導入！
これは利用者のためだけじゃなくて現場で働くスタッフに自分たちの仕事にやりがいを感じて欲しい…こんな想いも同時に秘められています。24時間シートをもとにして利用者ごとの生活スタイルに合わせた介護を考えてあげたり自分たちの勤務時間もシートと照らし合わせながらユニットごとに決めたり…
仕事のあり方を自分たちで考えて決めていける環境。それが泉ふるさと村にはあります。24時間シートはこれからの介護にとって必要なものだと思っています。だからこそ、法人をあげて現場のリーダーたちを中心に形にしていこうとしています。あなたも泉ふるさと村で利用者のためになって、やりがいを感じる仕事をしませんか？
〒981-3111 宮城県仙台市泉区松森字岡本前27
| 職種名 | 介護職員 |
|---|---|
| 雇用形態 | パート |
| 必要資格 | 不問 |
| 総支給額 | 時給900円〜1,050円 |
| 賞与 | 2.0~2.9ヶ月分（前年度実績による） |
| 諸手当 | 役職手当、扶養手当(配偶者13,000円、子・親6,500円)、住居手当（上限25,000円）、通勤手当（上限14,900円）、介護職員等特定処遇改善加算算定予定107,589円/年（令和２年平均） |
| 福利厚生 | 加入保険：雇用・労災・健康・厚生年金・退職金共催制度※労働時間による |
| 勤務地 | 泉ふるさと村 〒981-3111 宮城県仙台市泉区松森字岡本前27 |
| 勤務時間 | １日3時間~8時間 週３~５日程度 ※応相談 |
| 休日休暇 | シフト制 |
| 業務内容 | 日常生活上の介助とその他、生活援助業務を行っていただきます。 |
| その他おすすめポイント |
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こちらのサイトから専用フォームに必要内容をご記入になりご応募ください。後日担当者からご連絡差し上げます。
面接日時をお知らせします。指定の会場までご来場ください。
面接終了後、後日採用の有無のご連絡を差し上げます。
採用が決まりましたら研修を行います。研修は一ヶ月間行います。
研修が終了後いよいよお仕事スタートです。仕事に必要な内容は研修でしっかり学べますので安心して始められます。
